Ein effizienter Arbeitsschutz und präventive Maßnahmen zur Unfallvermeidung sollten in jedem Unternehmen einen hohen Stellenwert besitzen. Arbeitgeber sind durch das Arbeitsschutzgesetz zudem dazu verpflichtet, bestimmte Vorschriften und Regelungen einzuhalten und für einen möglichst sicheren Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld zu sorgen. Je nach Art des Betriebs sind dabei mitunter spezifische Bestimmungen einzuhalten. Was sollte man in diesem Zusammenhang generell beachten?

Prinzipiell geht es bei dem Thema um drei wesentliche Aspekte:

– Unfälle bei der Arbeit vermeiden
– Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren vermeiden
– Arbeit menschengerecht gestalten

Unter Arbeitsschutz versteht man alle Maßnahmen, die getroffen werden müssen, um das Leben und die Gesundheit aller Mitarbeiter während der Arbeitszeit zu gewährleisten, ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten und die Arbeitsbedingungen menschengerecht zu gestalten. Der Arbeitgeber hat daher sicherzustellen, dass die Gesundheit der Mitarbeiter weder körperlich noch physisch beeinträchtigt wird. Etwaige Risiken müssen so gering wie möglich gehalten werden. Bestimmte Bereiche wie etwa Hygiene, Arbeitsmedizin und auch verwendete Technik müssen immer auf dem aktuellen Stand sein. Doch wie lassen sich die Arbeitsbedingungen objektiv beurteilen?

Wo lauern Gefahren oder Belastungen?

Der Arbeitgeber muss in regelmäßigen Abständen das Gefahrenpotenzial für jede im Betrieb stattfindende Tätigkeit beurteilen. Dabei muss er sowohl die allgemeine Gestaltung und Ausstattung des Betriebs, physikalische, chemische oder biologische Einflüsse, Technik- und Materialeinsatz und weitere Faktoren berücksichtigen. Mögliche Gefährdungspotenziale müssen dokumentiert und umgehend beseitigt werden.

Für die Organisation des Arbeitsschutzes ist der Arbeitgeber verantwortlich. Nur durch eine durchdachte Organisation lässt sich sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben erfüllt werden können. Dazu müssen vor allem folgende Punkte festgelegt werden:

– Verantwortung
Welche Aufgaben und Pflichten müssen erfüllt werden? Wer trägt die Verantwortung in bestimmten Bereichen?
– Betreuung
Arbeitgeber sind verpflichtet sich und ihre Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitssicherheit beraten zu lassen.
– Qualifikation
Mitarbeiter müssen über eine Qualifikation für ihren jeweiligen Tätigkeitsbereich verfügen, um Arbeitsschutz zu gewährleisten. Es dürfen nur ausgebildete und geeignete Personen beschäftigt werden.
– Gefährdungsbeurteilung
Eine regelmäßige Beurteilung des Gefahrenpotenzials ist zentraler Bestandteil der Organisation des Arbeitsschutzes.
– Unterweisung
Mitarbeiter müssen regelmäßig unterwiesen und über Arbeitsabläufe, Gefahrenpotenziale, Schutzeinrichtungen und -maßnahmen informiert werden.
– Kommunikation
Eine funktionierende innerbetriebliche Kommunikation auf allen Ebenen ist unabdingbar für gegenseitige Unterstützung und einen langfristig sicheren Betrieb.
– Medizinische Vorsorge
Unter Umständen kann es notwendig sein, arbeitsmedizinische Vorsorge für die Mitarbeiter anzubieten.
– Planung und Beschaffung
Bereits bei Planung und Beschaffung von Einrichtungen, Arbeitsmitteln, Maschinen und Co. müssen Arbeitsschutzrechtliche Aspekte berücksichtigt werden.
– Fremdfirmen und Lieferanten
Bei der Zusammenarbeit mit Fremdfirmen und / oder Lieferanten müssen die Bedingungen des Arbeitsschutzes jederzeit gewährleistet sein.
– Notfallmaßnahmen und erste Hilfe
Um schnell und effektiv auf Unfälle oder andere Ereignisse reagieren zu können müssen entsprechende Maßnahmen geplant und festgelegt werden.

Unterstützung durch moderne Software

Dem Arbeitgeber obliegt es den Arbeitsschutz in seinem Unternehmen zu organisieren. Das Arbeitsschutzrecht verwendet dabei den erweiterten Begriff des Arbeitsschutzes, welcher sich nicht ausschließlich auf die Gefahrenabwehr beschränkt, sondern zudem eine menschengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen fordert. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz zu unterweisen. Moderne Software kann Arbeitgeber in all diesen Aspekten unterstützen und sicherstellen, dass keine wichtigen Aspekte vergessen werden. Nähere Informationen dazu findet man hier: Software Betriebsanweisung.